2.0体系认证！2023年芜湖市两化融合贯标奖补资金和与1.0体系的区别-ag尊龙凯时·中国官方网站

国家两化融合管理体系贯标已经来到2.0时代，2.0时代两化融合分为a级——5a级5个等级认定，级别越高，对企业的要求越高。下面来看看芜湖市两化融合贯标奖补资金，以及2.0体系与1.0体系的区别，芜湖市有想要申报两化融合的，可以咨询小编了解。

芜湖市两化融合贯标免费咨询：19855108130（手机/微信）

芜湖市两化融合贯标奖补资金

1、芜湖市：鼓励两化融合示范引领。对新通过国家两化融合管理体系标准评定的企业，给予 30 万元一次性奖补。

2、繁昌区：对新通过国家两化融合管理体系标准评定的企业，给予20万元一次性奖补。

3、无为市：对通过国家信息化与工业化融合管理体系标准评定的企业，根据两化融合水平，奖补资金实行总量控制，最高给予30万元一次性奖补。

4、南陵县：对通过国家两化融合管理体系标准评定的企业, 给予企业一次性奖励30万元。

芜湖市两化融合贯标2.0体系和1.0体系的区别

1、相对于两化融合管理体系贯标1.0，2.0主要致力于提出发现问题到解决问题的全程服务，从聚焦转型、分级分类、突出能力、全程服务四个方面，解决具体执行和逐级提升过程中方法工具支持、尊龙凯时的解决方案实施、管理机制落地、成效跟踪优化等问题，从而支持企业获取数字化转型的价值和效益。

2、通过两化融合管理体系贯标2.0让企业明确目前所处的两化融合水平等级，了解两化融合的效能效益，让企业自发自主推动贯标；通过两化融合管理体系贯标2.0对咨询、评定机构监管到人，提高咨询服务质量，让服务更有水平。通过跨界合作、交流培训让贯标实施更落地。

3、研制《数字化转型参考架构》、《价值效益参考模型》、《信息能力建设指南》等3个指南和5项团体标准作为本次两化融合管理体系贯标2.0的有效落地，并将借鉴优秀企业的贯标过程，进一步补充完善数字化转型知识图谱架构。

4、两化融合管理体系贯标2.0的核心内容包括：（1）分类新型能力：从价值维度在1.0的6类新型能力基础上发展成6大类、13个子类新型能力，能力更加细化，分类更加精准；（2）新型能力分级：从要素维、过程维、管理维对新型能力进行定义，将能力分成了a级初始级、aa级单元级、aaa级流程级、aaaa级网络级、aaaaa生态级。

5、两化融合管理体系贯标2.0相对于1.0的评定流程无较大变动，但评定的内容更加细化，开展分级评定，在五个新型能力的基础上，每个等级分为三个水平层次：相应等级-、相应能力、相应能力。

6、分级贯标的主要环节将细化实施过程中要素维、过程维、管理维打造的数据、文件，与申请新型能力的类型与级别相对应。

7、两化融合管理体系贯标2.0的主要推进方法包括：开展线上线下培训活动，培养高质量服务团队；打造新型能力示范试点，做好工具方法的支持；组织专题培训和技能测试；推进分级采信模式。

关于芜湖市两化融合贯标，有什么不明白的地方，可以直接咨询小编了解。

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